Forside Om Os Kontakt Admin
Team

Jeg vil her skelne mellem Team-udvikling og Team-building.


Teamudvikling er en fortløbende proces over tid.  Det er arbejdet med løbende at forbedre effektiviteten og arbejdsmoralen, herunder viljen og evnen til erkende virkeligheden og forbedre denne mod et fælles højere mål.

Teamudvikling vil typisk have fokus på 14 faktorer. 7 faktorer der omhandler Team Produktivitet og 7 faktorer der understøtter arbejdsmiljøet hvori produktionen foregår.

Team Assesment er et værktøj til præcist at måle på, hvor teamet befinder sig på de omtalte 14 faktorer.


Teambuilding sigter mere mod at skabe ”ånd”, fællesskab, fælles energi, fælles oplevelse og historie, som baggrund for igangsættelse af teamudvikling.
Metode for teamudvikling vil afhænge af formål, mål og de ressourcer der stilles til rådighed, i form af tid og økonomi.

Reference eksempler:

Relationscoaching er et fantastisk værktøj til at få nogle "usynlige" strukturer gjort synlige. Ting der er usynlige har det med at fylde rigtigt meget og spøge i kulisserne. Jeg tror at ved at få gjort det usynlige mere synlig skabes der mere flow i en gruppe, mere fokus og derved et bedre resultat.

Charlotte Prang, Adm. direktør

 

Klostergaard | © 2008-2010 | All rights reserved